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正規化運營 一帆機械出臺實施新獎懲管理制度

來源:礦山機械雜志社日期:2014-05-20

【摘要】獎懲管理制度的出臺是一帆機械邁向正規化運營的里程碑:本著提升員工在公司的主人翁責任感,一帆機械出臺并實施新的獎懲管理制度,這項措施的實施,未來會對公司效益增長有著可靠的后備保障,同時也是市場良好發展的有效后盾。


獎懲管理制度的出臺是一帆機械邁向正規化運營的里程碑:本著提升員工在公司的主人翁責任感,一帆機械出臺并實施新的獎懲管理制度,這項措施的實施,未來會對公司效益增長有著可靠的后備保障,同時也是市場良好發展的有效后盾。

2014年5月17日上午9:00,由公司人力資源部王部長在綜合辦四樓會議室對《鄭州一帆機械設備有限公司獎懲管理制度》進行了宣讀,并做了詳細的解釋說明。本次參加人員有:職能部室全體員工、車間班組長以上員工。 為使全體員工通曉制度內容,以使其能夠有效的貫徹到位,該制度將分兩個批次進行解讀,力保該獎懲制度的內容通知到每一位員工。另,考慮到生產工作的緊張,一線員工將根據車間生產情況另行安排時間進行培訓。

該制度不但很好的維護了正常的經營秩序,其獎勵措施也鼓勵了員工的積極性和創造性,對公司提高勞動生產率、工作效率都有著良好的幫助作用。

從2014年6月1日起,公司開始正式實施《鄭州一帆機械設備有限公司獎懲管理制度》。


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