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韓城礦業:一紙協議保職工工資增長

來源:中國礦業報 日期:2018-01-19

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  日前,在陜煤集團韓城礦業公司八屆二次職代會上,企業行政方首席代表陳永民和職工方首席代表時迎春分別在工資協議上簽字,敲定了2018年職工人均工資協議。這是該公司通過集體協商,形成的第7份工資集體協商協議,這紙協議保障了公司職工連續7年每年10%以上的工資增幅。

  企業行政方首席代表韓城礦業公司黨委書記、董事長陳永民表示,滿足職工群眾日益增長的美好生活需要,首先要建立職工工資增長長效機制,不斷釋放改革紅利。2018年,在進一步提高職工工資待遇的基礎上,不斷改善職工工作生活環境,落實精準扶貧政策,不讓任何一名礦區職工在奔小康的路上掉隊,讓職工在物質層面和精神層面都富裕起來。

  自2011年以來,韓城礦業每年在職代會之前,召開一次工資集體協商會議,行政方代表與職工方代表就商談事項發表各自意見,展開討論,確定年度職工工資增幅,最終形成公司工資集體協商協議,在職代會上進行簽字。這份協議,保證了職工工資增長水平與企業的經濟發展速度及經濟效益基本同步,2017年,在崗職工人均工資收入同比增長15%。

  該公司工會負責人介紹,公司的工資集體協商協議,依據《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》(原勞動和社會保障部第9號令)、《陜西省企業工資指導線制度試行辦法》、《陜西省工資支付條例》、《中華全國總工會關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》等有關法律和規章條例,參考政府規定的工資增長指導線意見,陜西省國資委、陜煤集團核定的企業工資總額,結合上年度本公司職工平均工資水平及公司生產經營狀況和支付能力,經企業方和職工方平等協商而簽訂的。協議文本一式三份,經職代會(職代會代表團組長聯席會議)審議通過后,其中一份報渭南市勞動保障行政部門,經其審查同意后,即行生效。

  據了解,韓城礦業7年來的工資集體協商內容涵蓋面不斷擴大,涉及到職工的保障工資和工齡工資,企業執行的入井費、班中餐、注冊師、救護人員營養費、女職工衛生費、取暖費、降溫費等各種津貼及補貼,職工加班加點工資的計發及特殊情況下職工工資的支付等。今年的協商內容,還明確了公司執行崗位績效工資管理制度及工資總額與經濟效益掛鉤分配管理辦法,企業年金、大病醫療保險、住房公積金等個人和單位繳費數額或比例等。7年來,該公司企業的法人變更了3次,而工資集體協商制度卻堅持至今

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